Devlet memurlarının yarı zamanlı çalışma hakkına ilişkin yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yönetmelikle birlikte memurların doğum sonrası iş ve aile yaşamlarını dengelemesi kolaylaştırıldı. Uygulamanın detayları netleşti.
Kadın-Erkek Ayırımı Olmadan Her İki Eş de Yararlanabilecek
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı sonrası açıkladığı doğum izni reformunun ardından çıkarılan yeni yönetmelik, memurlara doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyor. Bu hak kadın veya erkek ayrımı gözetmeden uygulanacak. Eşlerin her ikisi de memur ise, talepleri doğrultusunda her iki ebeveyn de bu haktan yararlanabilecek.
İlköğretime Başlayana Kadar Yarı Zamanlı Çalışma İmkanı
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olan tüm kadın ve erkek memurlar, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olacak. Doğum yapan kadın memurlar, analık veya ücretsiz izin sonrası; eşi doğum yapan erkek memurlar ise babalık izni sonrası başvuru yapabilecek.
Evlat Edinenlere de Hak Tanındı
Yönetmelik yalnızca biyolojik ebeveynleri değil, evlat edinen memurları da kapsıyor. Çocuğun evlat edinildiği tarih veya yasal izinlerin bitiminden itibaren ilköğretime başlayana kadar olan süre boyunca bu haktan faydalanmak mümkün olacak.
Kimler Yararlanamayacak?
Yeni düzenleme, tüm memurları kapsamıyor. Şube müdürü ve üzeri unvana sahip yöneticiler ile yurt dışı görevde bulunan memurlar, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak.
Haftalık Çalışma Süresi ve Koşullar
Yarı zamanlı çalışacak memurların haftalık çalışma süresi, tam zamanlı çalışma süresinin yarısı kadar olacak. Haftada en az 3 gün çalışılması zorunlu tutulurken, günlük çalışma süresi 3 saatten az ve 8 saatten fazla olamayacak. Memurlar bu süre zarfında maaşlarının ve diğer ödemelerinin yarısını alacak.
Süt İzni Verilmeyecek
Yarı zamanlı çalışmayı tercih eden kadın memurlar ayrıca süt izni hakkından yararlanamayacak. Diğer yıllık ve mazeret izinleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen sürelere göre kullanılacak.
Çalışma Gün ve Saatleri Esnek Olabilecek
Memurun talebine ya da hizmet ihtiyacına göre Ocak ve Temmuz aylarında yılda iki kez çalışma gün ve saatlerinde değişiklik yapılabilecek. Kurum amiri tarafından belirlenen bu süreler dışında memur, öğle arası ve mesai dışı saatlerde çalıştırılamayacak.
Her Çocuk İçin Ayrı Ayrı Hesaplanacak
Yarı zamanlı çalışma süresi her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak. Çocuğun ilkokula başlaması, evlatlık ilişkisinin sona ermesi ya da çocuğun vefat etmesi durumunda bu hak sona erecek.
20-30 Bin Memurun Yararlanması Bekleniyor
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na göre, yönetmelikle birlikte yaklaşık 20 ila 30 bin memurun yeni haktan faydalanması bekleniyor. Daha önce bu sayı sadece 1000 civarındaydı.
