Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay'dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin yıllık ücretli izin kullandıkları dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağına hükmetti.
Karar, yıllık izin hesaplamalarında uzun süredir yaşanan tartışmalara açıklık getirirken, çalışanların izin haklarının korunması açısından emsal niteliği taşıyor.
Toplam kaç gün izin hakkı var?
Dava dosyasında, işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu belirlendi. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin iki farklı dönemde toplam 28 gün izin kullandığı gösterildi.
Ancak Yargıtay incelemesinde izin kullanılan tarihler arasında 4 hafta tatili günü bulunduğu tespit edildi. İş Kanunu gereği bu günlerin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine dikkat çeken mahkeme, işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığına karar verdi.
Bu nedenle işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin alacağının bulunduğu sonucuna varıldı.
Hafta Tatili İzin Süresine Dahil Değil
Kararda, işyerinde haftada 6 gün çalışma sistemi uygulandığı ve her hafta için 1 gün hafta tatili bulunduğu belirtildi.
Yargıtay, yıllık izin hesabı yapılırken izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı. Böylece çalışanların yıllık izin haklarının eksik kullandırılmasının önüne geçilmiş oldu.
İş Kanunu Ne Diyor?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 56'ncı maddesinin 5'inci fıkrasında şu hüküm yer alıyor:
"Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz."
Bu düzenleme doğrultusunda hafta tatili, resmi tatil ve genel tatil günleri yıllık izin süresine ekleniyor.
İspat Yükü Kimde?
Kararda ayrıca yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu hatırlatıldı.
İşverenlerin izin defterleri, imzalı izin formları veya benzeri belgelerle işçinin izin kullandığını kanıtlaması gerekiyor. Aksi durumda çalışanların izin alacağı talepleri kabul edilebiliyor.
Peki ya Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?
Karar, özellikle yıllık izin dönemlerine hafta tatili denk gelen çalışanlar açısından büyük önem taşıyor. İşverenler artık izin hesabı yaparken hafta tatillerini yıllık izin süresinden düşemeyecek. Bu durum, çalışanların hak ettikleri izin sürelerini tam olarak kullanmalarını sağlayacak.
