Tasarı, “Herkes İçin Adil Çalışma (Fair Work for All)” başlığını taşıyor ve kamu istişaresi 19 Eylül’e kadar sürecek. Tasarı henüz yasa değil; Parlamento onayı gerekecek.
Öne çıkan düzenlemeler
-
4 günde 10 saat: Çalışma süresi, işverenin ihtiyacı ve çalışanın onayı (sendika/işyeri temsilcisi yoksa bireysel onay) ile yılın farklı dönemlerine haftalık ya da 12 aya kadar yayılarak düzenlenebilecek. Bu, 4 gün × 10 saat modelinin yıl boyu uygulanabilmesini mümkün kılıyor.
-
Fazla mesai çerçevesi: Günde 4 saate kadar fazla mesaiye %40 zamlı ödeme; yıllık üst sınır 150 saat. Fazla mesaiyi reddeden çalışanın işten çıkarılmasına izin verilmiyor.
-
13 saate kadar çalışma (sınırlı koşullarda): Gönüllü anlaşma ile günlük mesai 13 saate uzatılabilecek; ancak 24 saat içinde 11 saat zorunlu dinlenme kuralı nedeniyle pek çok sektörde bu uygulama mümkün olmayacak (örneğin büyük perakende ve sanayide dışarıda verilen molalarla 13 saat fiilen aşılamıyor).
-
Referans döneminin uzatılması: “Artan–azalan istihdam” fazlarının referans dönemi 6 aydan 12 aya çıkarılıyor; en kısa referans dönemi 1 hafta.
Bağlam: 2024’te 6 gün modeli tartışması
Yunanistan 2024’te belirli sektörlerde 6 gün çalışma seçeneğini gündeme almıştı. Yeni tasarı, bunun yanında esnek 4 gün modelini de yasal zemine oturtmayı hedefliyor. (Karşılaştırma amaçlı geçmiş haberler için bkz. 2024 yazıları.)
Son durum: Tasarı, kamuoyu görüşleri alındıktan sonra Parlamento’ya gelecek. Kabul edilirse 4 günde 10 saat modeli zorunlu değil, tarafların anlaşmasıyla uygulanabilecek bir seçenek olacak.
